2025年湖南省材料谷科技發(fā)展有限公司招聘公告
2025年湖南省材料谷科技發(fā)展有限公司招聘公告摘要 2025年湖南省材料谷科技發(fā)展有限公司招聘公告已發(fā)布，報名時間：自公告發(fā)布之日起至2025年9月15日17:30時止。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下：
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2025年湖南省材料谷科技發(fā)展有限公司招聘公告正文湖南省材料谷科技發(fā)展有限公司2025年公開招聘公告
湖南省材料谷科技發(fā)展有限公司為國家級婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會全資國有企業(yè)，具體負(fù)責(zé)“材料谷”科創(chuàng)中心(湖南省先進(jìn)陶瓷技術(shù)創(chuàng)新中心)的運(yùn)營，致力于建成國內(nèi)一流的先進(jìn)陶瓷行業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化中心。根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報考條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律。
3.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。
4.具有良好的品行、責(zé)任心和職業(yè)操守。
5.具備正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和崗位所需的專業(yè)知識、經(jīng)驗(yàn)或技能條件。
(二)下列人員不得報考
�、偈芗o(jì)律處分在處分期內(nèi)的或者未滿影響期限的;②受刑事處罰的;③因犯錯誤曾被工作單位開除的;④因涉嫌違法違紀(jì)正在被政法機(jī)關(guān)立案審查尚未結(jié)論的;⑤被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;⑥按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
二、招聘計劃
本次面向社會公開招聘工作人員7名(具體崗位及招聘條件詳見附件1)。
說明：(一)學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書等取得時間及工作年限、年齡計算截止日期為2025年9月5日。(年齡計算：35周歲及以下指1989年9月6日及以后出生;40周歲及以下指1984年9月6日及以后出生;45周歲及以下指1979年9月6日及以后出生。所有崗位報考年齡須在18周歲以上。)
(二)崗位所要求的工作經(jīng)歷應(yīng)為全職工作經(jīng)歷，工作年限按足年足月累計計算。全日制在讀期間(含國外留學(xué)學(xué)習(xí)期間)的實(shí)習(xí)、兼職、參加社會實(shí)踐等不能計算為工作經(jīng)歷時間。
(三)取得國(境)外學(xué)歷學(xué)位證書的應(yīng)聘人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料。
(四)資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件、故意隱瞞真實(shí)情況或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。
三、招聘方式及程序
1.研發(fā)試制中心主任：發(fā)布信息→報名→資格審查(初審、復(fù)審)→第一輪面試→第二輪面試→體檢→考察→確定擬聘人員名單→公示→聘用。
2.其他崗位：發(fā)布信息→報名→資格初審→筆試→資格復(fù)審→面試→體檢→考察→確定擬聘人員名單→公示→聘用。
(一)發(fā)布招聘公告
在婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)、微信公眾號，湖南省人才網(wǎng)等平臺發(fā)布公告。擬聘人員名單在婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)公布。
(二)網(wǎng)上報名
1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2025年9月15日17:30時止。
2.報名方式：本次公開招聘采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式，符合條件的應(yīng)聘者自行填寫《湖南省材料谷科技發(fā)展有限公司公開招聘報名表》(見附件2)，并將居民身份證正反面、第一學(xué)歷證書和最高學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、職稱及職業(yè)資格證書、工作業(yè)績證明材料等相關(guān)材料掃描件和1寸近期免冠半身彩色證件照(電子版)作為附件，打包發(fā)送至電子郵箱clgkczx 163.com，郵箱標(biāo)題格式為：公開招聘+應(yīng)聘崗位+姓名，所有報名資料必須真實(shí)有效，且一概不予退回。
3.報考人員只能報考一個崗位，否則取消考試資格。
4.報名咨詢電話：0738-8618816(辦公室)
19907380158(周女士)
(三)資格初審
1.招聘單位對報名人員進(jìn)行資格初審，經(jīng)審查合格后通過電話或短信通知，并以郵件形式將準(zhǔn)考證發(fā)送至報考人員報名郵箱。
2.資格初審采取網(wǎng)上審查的方式進(jìn)行。工作人員對招聘條件進(jìn)行審查，包括年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等;對學(xué)歷證件在官網(wǎng)進(jìn)行同步驗(yàn)證。
3.資格初審時因資料欠缺審查不合格人員，在報名期間可補(bǔ)充資料重新提交報名申請。
4.報考人員應(yīng)留下準(zhǔn)確的聯(lián)系電話并保持電話暢通，因聯(lián)系電話不準(zhǔn)確、不暢通等原因?qū)е聼o法聯(lián)系的，后果由報考人員自行承擔(dān)。
(四)筆試
1.招聘開考比例：有效報名人數(shù)與崗位招聘人員開考比例原則上不低于3:1，確需調(diào)整開考比例的，經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可適當(dāng)調(diào)整比例。經(jīng)研究同意調(diào)整開考比例或?qū)嶋H參考人數(shù)達(dá)不到3:1開考比例的，設(shè)置60分最低合格分?jǐn)?shù)線(含60分)。筆試成績低于合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.本次筆試不指定復(fù)習(xí)資料，不委托任何機(jī)構(gòu)或第三方組織培訓(xùn)�？荚噧�(nèi)容為各崗位所需綜合能力及相關(guān)專業(yè)知識，采取閉卷方式，筆試成績滿分100分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(下同)。
3.筆試時間和考試地點(diǎn)另行通知，具體見準(zhǔn)考證。
(五)資格復(fù)審
1.進(jìn)入面試的人員在進(jìn)行面試時未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的視為放棄面試資格。
2.進(jìn)入面試的人員在進(jìn)行面試前攜帶報名資料相關(guān)原件及復(fù)印件進(jìn)行資格復(fù)審?fù)ㄟ^后，方能參加面試，面試名單在考場公布，同時發(fā)放準(zhǔn)考證。
3.資格復(fù)審材料須同時提供原件和復(fù)印件，審核后留復(fù)印件退回原件。不能提供齊全的材料或無法提供所需資料原件的，取消面試資格。
4.在資格復(fù)審過程中，發(fā)現(xiàn)年齡、學(xué)歷、職稱、工作單位、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等任一做假行為，取消面試資格。
(六)面試
1.面試形式：研發(fā)試制中心主任崗位第一輪面試及其他崗位面試均采取結(jié)構(gòu)化面試，研發(fā)試制中心主任崗位第二輪面試采取半結(jié)構(gòu)化面試。
2.面試均按100分制，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試低于75分者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)(研發(fā)試制中心主任崗位的兩輪面試合格分?jǐn)?shù)線均為75分)�？忌嬖嚱Y(jié)束后，當(dāng)場公布成績。
3.崗位面試要求：①研發(fā)試制中心主任崗位應(yīng)聘人員不組織筆試，經(jīng)資格初審、復(fù)審后直接進(jìn)入第一輪面試，面試成績75分以上的考生可進(jìn)入第二輪面試。②其他崗位面試人選根據(jù)筆試成績從高到低按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選(崗位比例不足，由公司根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)核減直至取消崗位招聘計劃)，筆試成績末位并列的同時進(jìn)入面試。
對達(dá)不到開考比例的崗位，經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可酌情適當(dāng)降低參加面試人員比例。經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到面試開考比例的，設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線75分(含75分)，低于合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.面試時間和地點(diǎn)另行通知。
(七)綜合成績
1.研發(fā)試制中心主任崗位。第二輪面試成績即為最后綜合成績。
2.其他崗位。綜合成績100分，綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)同一崗位綜合成績從高到低，按招聘計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。
3.同一崗位綜合成績相同的，取面試成績較高者�？忌嬖嚦煽�、筆試成績都相同的，增加考試環(huán)節(jié)，具體另行通知。
(八)體檢
1.根據(jù)綜合成績的高低順序，按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢的人選。體檢時間和地點(diǎn)另行通知。
2.組織進(jìn)入體檢的人員在指定時間統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。體檢醫(yī)院認(rèn)為需要增加項(xiàng)目進(jìn)一步檢查的，考生須在一個月內(nèi)完成檢查項(xiàng)目，不能完成的，視為體檢不合格，不能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。對體檢結(jié)果有疑問的，考生可在得到體檢結(jié)果之日起7日內(nèi)向招聘單位提出復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后由招聘單位組織在指定醫(yī)院復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次。體檢合格的，進(jìn)入考察環(huán)節(jié);若出現(xiàn)體檢不合格或自行放棄參加體檢的，視為主動放棄，用人單位不予錄取。經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可遞補(bǔ)1次。
3.根據(jù)國家關(guān)于遏制公職人員涉毒吸毒工作的統(tǒng)一部署，將吸毒檢測納入公開招聘人員體檢范圍。
(九)綜合考察
體檢合格人員進(jìn)入考察�？疾煲笸怀稣螛�(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察報考人員在政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及日常表現(xiàn)。因應(yīng)聘者或其所在單位不配合導(dǎo)致考察工作受阻，不能完成考察的，視為自動放棄考察，或考察中發(fā)現(xiàn)被考察人不符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)要求的，按同一崗位綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)考察對象，遞補(bǔ)不超過1次。
(十)公示
考察合格的定為擬聘用人員，擬聘人選在婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)公示，公示期3個工作日。公示期間對擬聘用人員有異議的，在收到書面異議之日起3個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。對擬聘人員名單進(jìn)行公示后，擬聘人員放棄聘用或因其他原因不予聘用的，經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可遞補(bǔ)1次。同一崗位各環(huán)節(jié)遞補(bǔ)累計不得超過2次。
四、聘用及待遇
(一)聘用
經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)查實(shí)符合條件的確定為聘用人員，擬聘人員與用人單位按照市場化原則簽訂三年期聘用協(xié)議，聘期內(nèi)考核達(dá)標(biāo)，到期后可續(xù)簽聘用協(xié)議。本次招聘人員試用期均為2個月，試用期滿，考核不合格者，解除勞動合同。
(二)薪酬：提供具有競爭力的薪酬福利體系，含五險一金、帶薪休假、工會福利、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼等。薪資標(biāo)準(zhǔn)詳見附件1。
五、紀(jì)律要求
(一)堅持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事。加強(qiáng)對招聘工作的監(jiān)督管理，自覺接受社會各界的監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度。確保筆試、面試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)的公平公正。
(二)加大對招聘工作中違紀(jì)行為的查處力度。對違反公開招聘考試紀(jì)律的考生和工作人員，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)處理。
(三)凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在公開招聘和辦理聘用事項(xiàng)時，涉及與報考人員有上述關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的予以回避。
六、其他注意事項(xiàng)
(一)資格審查貫穿招聘工作全過程;考生報名后視為認(rèn)可公告所有內(nèi)容，并配合做好相關(guān)工作。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考資格條件的，或報考人員和有關(guān)單位提供的材料、信息不實(shí)的，取消報考人員報考資格或者聘用資格。
(二)報考人員參加筆試、資格審查、面試、體檢時，必須同時攜帶準(zhǔn)考證和身份證。證件不齊或證件與報名登記表不一致者，不得參加考試。遺失身份證的報考人員，須及時到公安部門申請領(lǐng)取臨時身份證，憑準(zhǔn)考證及臨時身份證方可進(jìn)入考場參加考試，其它證件不能代替身份證參加考試。
(三)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員或國有企業(yè)單位正式職工報考時，應(yīng)主動將報考意向知會本人所在單位，并征得所在單位同意才可報考。因未經(jīng)所在單位同意報考而引起的所有后果由報考人員本人承擔(dān)。
(四)本次招聘相關(guān)事宜，由湖南省材料谷科技發(fā)展有限公司公開招聘辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，由湖南省材料谷科技發(fā)展有限公司另行研究。
附件1：湖南省材料谷科技發(fā)展有限公司公開招聘計劃與報考條件一覽表.xlsx(14.28 K)
附件2：湖南省材料谷科技發(fā)展有限公司公開招聘報名表.docx(217.56 K)
湖南省材料谷科技發(fā)展有限公司
2025年9月6日
文章來源：https://www.hnrcsc.com/#/positionB/consultdetailss?id=1009421
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