麻陽錦江發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司系麻陽苗族自治縣人民政府獨(dú)資國有企業(yè)，為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，麻陽錦發(fā)集團(tuán)及其下屬子公司現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘14名工作人員(其中3名合同用工人員，11名勞務(wù)派遣用工人員)，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　公開招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。按照公開招聘信息發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、聘用等程序進(jìn)行，錦發(fā)集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

 

　　二、招聘計(jì)劃

 

　　詳見《麻陽錦江發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司2025年招聘計(jì)劃及崗位資格信息表》(附件1)。

 

　　三、招聘條件

 

　　(一)報(bào)名須具備下列條件

 

　　1、具有中華人民共和國國籍;

 

　　2、遵守中華人民共和國憲法和法律;

 

　　3、思想政治素質(zhì)良好、品行端正;

 

　　4、遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、無違法違紀(jì)行為及不良信用記錄;

 

　　5、具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、學(xué)習(xí)能力和協(xié)作能力;

 

　　6、身體健康、具有良好的心理素質(zhì)和抗壓能力、能適應(yīng)高強(qiáng)度工作。

 

　　(二)以下的情形不得報(bào)考

 

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

 

　　2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

 

　　3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

 

　　4、在各級各類公開招聘中因違反相關(guān)規(guī)定被記入公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

 

　　5、法律、政策規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

 

　　四、招聘程序

 

　　(一)信息發(fā)布

 

　　招聘公告通過紅網(wǎng)麻陽站及麻陽人才集團(tuán)、湘西就業(yè)幫公眾號面向社會(huì)公開發(fā)布。

 

　　(二)報(bào)名與資格初審

 

　　1、報(bào)名時(shí)間：2025年5月29日9:00至2025年6月4日24:00

 

　　2、報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，每個(gè)考生限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和誠信承諾書(附件3)，如實(shí)填寫有關(guān)信息，上傳近期一寸免冠彩色照片。

 

　　報(bào)考人員提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消相應(yīng)資格，由此產(chǎn)生的后果由考生本人負(fù)責(zé)。

 

　　3、報(bào)考人員需提供以下報(bào)名材料：

 

　　(1)報(bào)名表(詳見附件2)、個(gè)人簡歷、一寸彩色免冠照片;

 

　　(2)本人身份證掃描件(正反面);

 

　　(3)本人學(xué)歷、學(xué)位證書電子照片;

 

　　(4)有效期內(nèi)的本人《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(學(xué)信網(wǎng)下載打印，近期有效);

 

　　(5)報(bào)考崗位所需的專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、工作成果證明和其他相關(guān)材料。

 

　　報(bào)名人員需將以上證件或材料原件掃描后，以“姓名—應(yīng)聘單位—應(yīng)聘崗位”格式命名，并作為郵件主題，以PDF或者壓縮打包發(fā)送至郵箱myrcjt 163.com。

 

　　4.資格初審：2025年6月5日9:00至2025年6月6日17:00由第三方招聘機(jī)構(gòu)根據(jù)考生網(wǎng)上報(bào)名情況進(jìn)行資格初審，資格初審合格的考生才有資格參加筆試考試，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審后，以電話或短信方式向應(yīng)聘人員發(fā)送資格初審結(jié)果并通知參加筆試。

 

　　資格審查包括筆試前資格初審，面試、體檢、考察前資格復(fù)審，聘用前資格終審，并貫穿公開招聘工作全過程。報(bào)考人員提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。在招考各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，招考單位均可以取消其報(bào)考資格或者錄用資格。

 

　　(三)筆試

 

　　1、開考比例。公開招聘崗位招聘人數(shù)與有效報(bào)名人數(shù)比例原則上不低于1:2。達(dá)不到開考比例的，經(jīng)招考單位研究同意后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃或取消該崗位。報(bào)考崗位被取消的人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合條件的其他崗位。

 

　　2、筆試時(shí)間。待定(詳見準(zhǔn)考證)。

 

　　報(bào)考人員必須憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)二代居民身份證(兩證缺一不可)按準(zhǔn)考證上規(guī)定的考點(diǎn)、考場和時(shí)間參加筆試。

 

　　3、筆試地點(diǎn)。待定(詳見準(zhǔn)考證)。

 

　　4、打印準(zhǔn)考證：資格初審?fù)ㄟ^人員會(huì)收到打印準(zhǔn)考證通知，請考生登錄個(gè)人郵箱打印準(zhǔn)考證并妥善保存，參加考試時(shí)交招考單位審查。

 

　　(四)資格復(fù)審

 

　　1、資格復(fù)審由第三方招聘機(jī)構(gòu)組織，具體時(shí)間另行通知。

 

　　2、資格復(fù)審對象。按照1∶2的比例，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分確定資格復(fù)審對象。按比例入圍最后一位出現(xiàn)成績相同的，同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審;筆試成績60分以下人員不進(jìn)入資格復(fù)審。

 

　　3、資格復(fù)審內(nèi)容。復(fù)審對象考生須攜帶招聘要求材料的原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。資格復(fù)審需提交的材料：

 

　　(1)二代居民身份證原件及復(fù)印件1份;

 

　　(2)學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份;

 

　　(3)學(xué)歷證書電子注冊備案表(有效期內(nèi))1份;

 

　　(4)戶籍所在地公安部門近期開具的無犯罪記錄證明原件;

 

　　(5)原工作單位證明材料(離職證明或其他證明材料，可在體檢前提供);

 

　　(6)報(bào)考崗位計(jì)劃表中其他條件約定的相關(guān)資質(zhì)及證明材料。

 

　　未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的報(bào)考人員，視為放棄資格復(fù)審。提交材料主要信息不實(shí)，或不符合招考崗位條件的，資格復(fù)審不合格。

 

　　4.資格復(fù)審對象遞補(bǔ)。因報(bào)考人員放棄資格復(fù)審和資格復(fù)審不合格而造成資格復(fù)審對象人數(shù)達(dá)不到招錄計(jì)劃1∶2比例的，按確定資格復(fù)審對象的方式依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過2次。

 

　　5.對參加資格復(fù)審對象人數(shù)達(dá)不到招錄計(jì)劃1∶2比例的又無遞補(bǔ)對象的，資格復(fù)審對象按實(shí)際人數(shù)確定。

 

　　(五)面試

 

　　1、面試由第三方招聘機(jī)構(gòu)組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　2、面試對象為資格復(fù)審合格人員。

 

　　3、招考崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，該崗位考生的面試成績須達(dá)到70分及以上方能進(jìn)入下一程序。

 

　　4、面試方式：面試根據(jù)招聘崗位需要(詳見附件一)，分別采取結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

 

　　5、參加面試人員需攜帶身份證原件、準(zhǔn)考證于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試的視作主動(dòng)放棄。

 

　　(六)最終成績

 

　　招聘采取筆試+結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行的崗位，按筆試成績占比40%、面試成績占比60%計(jì)算考生最終成績，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

 

　　招聘采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行的崗位，面談成績?yōu)樽罱K成績。

 

　　(七)體檢

 

　　1、體檢由第三方招聘機(jī)構(gòu)組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　2、根據(jù)最終成績從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對象。最終成績相同者，按相同成績考生筆試成績從高分到低分排名確定體檢對象。

 

　　3、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，由第三方招聘機(jī)構(gòu)組織體檢。報(bào)考人員對體檢結(jié)果有疑問的，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對可以復(fù)檢的項(xiàng)目申請復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　4、體檢放棄或體檢不合格出現(xiàn)空缺，從報(bào)考該崗位參加面試的人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過2次。

 

　　(八)考察。體檢合格人員為考察對象。由招聘單位進(jìn)行考察�？疾旌细袢藛T經(jīng)研究為擬聘用對象�？疾鞂ο筮_(dá)不到招考崗位應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考崗位要求的，不得確定為擬聘用對象。如考察放棄或考察不合格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　(九)公示

 

　　根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果，確定擬錄用人員。擬錄用人員名單向社會(huì)公示并接受社會(huì)監(jiān)督，公示期5個(gè)工作日。

 

　　(十)辦理錄用手續(xù)

 

　　按程序辦理入職相關(guān)手續(xù)，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，試用時(shí)間計(jì)入聘用期內(nèi)，如試用考核不合格，則延期聘用或取消聘用資格。(注：勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同)

 

　　五、其他事項(xiàng)

 

　　1、招聘對象報(bào)名時(shí)須留下可靠的聯(lián)系方式(手機(jī)號碼、郵箱或固定電話)，并保持通訊暢通。否則，因無法與招聘對象取得聯(lián)系所造成的后果，由招聘對象自行負(fù)責(zé)。

 

　　2、本次招聘工作委托第三方實(shí)施，不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　3、招聘對象對個(gè)人報(bào)考信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查將貫穿招聘工作始終，招聘過程中乃至正式錄用后，發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，本公司經(jīng)核實(shí)后有權(quán)隨時(shí)取消招聘對象參加招聘和錄用資格，簽訂了勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同。

 

　　4、招聘對象個(gè)人信息等資料僅應(yīng)用于本次招聘，不公開，不退還。

 

　　5、本公司有權(quán)根據(jù)需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消個(gè)別招聘對象的招聘計(jì)劃，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

 

　　6、報(bào)名咨詢電話：15869901940(咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00)

 

　　麻陽錦江發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司

 

　　2025年5月29日

　

　　文章來源：https://www.mayangnews.com/content/646949/63/14999122.html