為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快建設(shè)“七個(gè)岳陽”，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)、《岳陽市關(guān)于加快省域副中心城市人才高地建設(shè)的若干措施》(岳發(fā)〔2021〕17號)等文件精神，經(jīng)研究，決定開展2025年臨湘市衛(wèi)健系統(tǒng)“四海攬才”校園招聘引才活動，面向社會公開引進(jìn)高層次和急需緊缺優(yōu)秀人才。

 

　　一、引才原則

 

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)、考試與考察相結(jié)合的原則。

 

　　二、引才崗位、計(jì)劃及要求

 

　　本次招聘計(jì)劃8名，具體招聘崗位及要求見附件。

 

　　招聘對象主要是“高校畢業(yè)生”，“高校畢業(yè)生”為近3年內(nèi)畢業(yè)、招聘過程中未落實(shí)編制內(nèi)工作的畢業(yè)生(即畢業(yè)證書落款年度為2023、2024、2025年),不對其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。

 

　　三、引才條件

 

　　(一)基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍;

 

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

 

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

 

　　4.年齡在18周歲以上、35周歲以下，部分崗位放寬年齡條件，具體崗位的年齡要求見《崗位表》;18周歲以上是指2007年7月31日以前出生，35周歲以下是指1989年7月30日以后出生，其余以此類推。

 

　　5.具備崗位所需的文化程度、專業(yè)或技能條件;

 

　　6.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

 

　　7.具備崗位要求的其他條件。

 

　　2025屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)于2025年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)證書，留學(xué)回國的2025屆畢業(yè)生應(yīng)于2025年10月31日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書。報(bào)名時(shí)尚未取得畢業(yè)證的，可憑《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或?qū)W籍證明材料的原件報(bào)名;獲得聘用資格的，在取得學(xué)歷(學(xué)位)證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書前可先上崗后補(bǔ)辦聘用手續(xù)。但未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得學(xué)歷(學(xué)位)證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書的，一律不予補(bǔ)辦聘用手續(xù)。

 

　　應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)的學(xué)歷(學(xué)位)證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(見附件)、但未列入招聘崗位專業(yè)要求的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位主管部門研究認(rèn)定。

 

　　(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍、開除學(xué)籍的人員;

 

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;

 

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

 

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

 

　　5.在各級各類公務(wù)員考試錄用或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的人員;

 

　　6.在讀的普通高校全日制非2025屆畢業(yè)生(在讀的全日制非2025屆畢業(yè)研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形以此類推);

 

　　7.現(xiàn)役軍人;

 

　　8.已納入我市編制管理的人員;

 

　　9.在我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職、辭退未滿兩年的人員;

 

　　10.2021年以來已通過臨湘市事業(yè)單位“四海攬才”面試、體檢、考察等程序，后因自身原因主動放棄聘用的人員;

 

　　11.根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知(人社部規(guī)〔2019〕1號)精神，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位;

 

　　12.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　四、引才程序和要求

 

　　本公告及附件在臨湘市人民政府官網(wǎng)向社會公開發(fā)布。

 

　　(一)報(bào)名方式

 

　　報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不收取報(bào)名費(fèi)，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

 

　　1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：

 

　　報(bào)名時(shí)間：2025年6月3日上午8:00至7日下午5:00

 

　　網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式：將報(bào)名資料以拍照或掃描方式處理為jpg格式，發(fā)送至電子郵箱：yufeng1993519 qq.com，郵件主題：“四海攬才”校園招聘+崗位名稱+姓名+手機(jī)號碼。

 

　　2.報(bào)名者需提交以下資料：

 

　　(1)本人近期同底免冠一寸彩照三張。

 

　　(2)第二代居民身份證件(原件和復(fù)印件)。

 

　　(3)崗位要求的學(xué)歷(學(xué)位)證書(原件和復(fù)印件)，學(xué)信網(wǎng)帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，暫未取得學(xué)歷(學(xué)位)證的2025屆畢業(yè)生，須提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或?qū)W籍證明材料;

 

　　(4)崗位要求的職(執(zhí))業(yè)資格證書、職稱證書(原件和復(fù)印件)。

 

　　(5)崗位要求的其他材料。

 

　　(6)咨詢電話：石老師15574026408

 

　　余老師15173098485

 

　　3.報(bào)名注意事項(xiàng)

 

　　(1)所有考生每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無效，無人報(bào)考的崗位核減招錄計(jì)劃數(shù)。

 

　　(2)應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀招聘公告、附件及網(wǎng)絡(luò)報(bào)名要求，慎重、理性報(bào)考符合條件的崗位，報(bào)名確認(rèn)后，報(bào)考崗位和填報(bào)上傳的信息、材料均不得在網(wǎng)絡(luò)報(bào)名修改、變更。應(yīng)聘人員對招聘條件要求不清楚、應(yīng)填報(bào)上傳的信息和材料不清楚的，應(yīng)主動向招聘單位的主管部門咨詢(電話見附件)。應(yīng)聘人員因自身原因?qū)е沦Y格初審不合格的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　(3)應(yīng)聘人員必須誠信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)、上傳相關(guān)信息和材料，確保信息和材料合法合規(guī)、真實(shí)有效。偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;提供的涉及報(bào)考資格的申請材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

 

　　(二)資格初審

 

　　臨湘市衛(wèi)健局和臨湘市醫(yī)療集團(tuán)各用人單位組成專項(xiàng)資格審查小組，對考生提交的相關(guān)材料進(jìn)行審查，初審合格的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　(三)人才測評

 

　　1.人才測評采取面談的方式進(jìn)行，主要對應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、思維邏輯、語言表達(dá)以及在校表現(xiàn)、專業(yè)水平、崗位匹配度等進(jìn)行考評。

 

　　2.崗位資格初審合格人數(shù)與該崗位計(jì)劃的比例原則上不得低于3:1，少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)市委人才辦、市人社局同意，可以取消、核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或降低開考比例(不低于2:1)，也可以修改報(bào)名條件、延長報(bào)名時(shí)間。相關(guān)情況在人才測評前公告。

 

　　3.人才測評時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。

 

　　4.人才測評設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，適用于所有實(shí)際參加人才測評人員的崗位。人才測評最低合格分?jǐn)?shù)線為當(dāng)場(同一場次、同一個(gè)人才測評組)所有實(shí)際參加人才測評人員總成績平均分?jǐn)?shù)的95%。未達(dá)到人才測評最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　(四)資格復(fù)審

 

　　1.資格復(fù)審在人才測評之后、面試之前進(jìn)行。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。

 

　　2.進(jìn)行資格復(fù)審，確定面試對象。崗位達(dá)到人才測評最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)的比例<10的,按照崗位計(jì)劃數(shù)3:1的比例;與崗位計(jì)劃數(shù)的比例>10且<30的，按照崗位計(jì)劃數(shù)5:1的比例;與崗位計(jì)劃數(shù)的比例>30的，按照崗位達(dá)到人才測評最低合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)的20%(四舍五入保留整數(shù))，根據(jù)崗位人才測評成績從高分到低分的排名進(jìn)行資格復(fù)審。人才測評成績相同(末位分?jǐn)?shù)并列的)，一同進(jìn)入資格復(fù)審。未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的考生，視為放棄資格復(fù)審。因考生放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格而達(dá)不到以上規(guī)定比例的，在達(dá)到人才測評最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按崗位人才測評成績從高分到低分依次遞補(bǔ)(同分處理辦法同上)，無人員遞補(bǔ)的，經(jīng)市委人才辦、市人社局同意批準(zhǔn)可以核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或降低開考比例。資格復(fù)審合格人員為面試對象。

 

　　3.資格審查貫穿“四海攬才”校園招聘工作全過程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料不實(shí)、弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格并由本人承擔(dān)相應(yīng)的后果。

 

　　(五)面試

 

　　1.考生必須攜帶有效身份證原件參考。

 

　　2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行公告。

 

　　3.面試由臨湘市委人才辦牽頭，臨湘市人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，臨湘市衛(wèi)健局做好配合工作。

 

　　4.通過資格復(fù)審的考生，原則上按照1:3的比例進(jìn)入面試。如未達(dá)到1:3的開考比例，經(jīng)用人單位向臨湘市委人才辦書面申請，并通過相關(guān)工作會議研究后可降低比例。

 

　　5.面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，適用于所有實(shí)際參加面試人員的崗位。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為當(dāng)場(同一場次、同一個(gè)面試考官組)面試人員總成績(有效成績)的平均分?jǐn)?shù)的90%。未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　(六)綜合成績合成

 

　　綜合成績=人才測評成績×30%+面試成績×70%。面試成績四舍五入保留2位小數(shù)，綜合成績四舍五入保留3位小數(shù)。

 

　　綜合成績相同(末位分?jǐn)?shù)并列)的，按面試成績從高分到低分進(jìn)行排名;再相同的，按學(xué)歷(學(xué)位)層次從高到低排名;再相同的，進(jìn)行加試。

 

　　(七)實(shí)際能力測試

 

　　考生通過結(jié)構(gòu)化面試后，按崗位綜合成績等額確定參加實(shí)際能力測試人員，實(shí)際能力測試由臨湘市衛(wèi)健局和用人單位負(fù)責(zé)組織，時(shí)間為一個(gè)星期。實(shí)際能力測試合格的，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　(八)體檢和考察

 

　　1.體檢對象的確定。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃，按該崗位實(shí)際能力測試合格人員等額確定體檢對象。體檢與考察工作由臨湘市衛(wèi)健局具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

 

　　2.體檢費(fèi)用由考生先行墊付，聘用后由用人單位據(jù)實(shí)報(bào)銷。

 

　　3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。體檢合格人員才能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

 

　　4.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí)，根據(jù)考察對象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞�，并形成具體的考察結(jié)論。

 

　　5.考察合格人員為擬聘對象。

 

　　(九)遞補(bǔ)

 

　　在實(shí)際能力測試、體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，可按崗位綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，最多可以遞補(bǔ)2次。

 

　　(十)公示

 

　　1.人才測評成績、面試成績、綜合成績和面試對象、體檢對象、擬聘對象等名單以及相關(guān)通知、公告在臨湘市人民政府官網(wǎng)公布。擬聘對象名單在臨湘市政府門戶網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。一經(jīng)公示，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　2.擬聘對象公示無異議的，或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，確定為聘用對象。

 

　　(十一)聘用手續(xù)辦理

 

　　1.聘用手續(xù)辦理由臨湘市衛(wèi)健局負(fù)責(zé)，按規(guī)定在編制空缺內(nèi)及時(shí)辦理編制核準(zhǔn)手續(xù)和聘用手續(xù)。

 

　　2.用人單位與聘用對象簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，在臨湘市最低服務(wù)年限為5年，聘用合同須明確違約處理辦法等事項(xiàng)。

 

　　3.應(yīng)聘人員未按要求參加從報(bào)名到聘用手續(xù)辦理等任一環(huán)節(jié)的，視為放棄應(yīng)聘資格。

 

　　五、政策待遇

 

　　政策待遇按照臨湘“人才新政18條”享受相關(guān)的安家生活補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼等。

 

　　六、其他事項(xiàng)

 

　　1.本公告及附件由臨湘市委人才辦、臨湘市人社局會同招聘單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。

 

　　2.根據(jù)崗位報(bào)名情況，經(jīng)招聘單位主管部門申請，經(jīng)臨湘市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可對崗位招聘計(jì)劃進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)整。

 

　　3.咨詢和監(jiān)督電話：

 

　　臨湘市人才辦：0730-3969582;

 

　　臨湘市人社局：0730-3720611;

 

　　臨湘市衛(wèi)健局：0730-3731930;

 

　　各招聘單位咨詢電話見附件。

 

　　中共臨湘市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2025年5月23日

 

　　文章來源：https://www.linxiang.gov.cn/24733/65980/65983/content_2294008.html