長沙經濟技術開發(fā)集團有限公司原名長沙經濟技術開發(fā)有限公司(以下簡稱長沙經開集團)，成立于1996年，是長沙經開區(qū)管委會出資設立的唯一國有獨資企業(yè)，注冊資本50億元。公司主營業(yè)務包括地產開發(fā)、資產經營管理、產業(yè)投資。主要經營范圍包括：儲備土地前期開發(fā)及配套建設;房地產開發(fā)經營;自有房地產經營活動;房屋租賃;場地租賃;創(chuàng)業(yè)投資、股權投資、項目投資、產業(yè)投資;資產管理(不含代客理財);企業(yè)財務咨詢服務(不含金融、證券、期貨咨詢);高新技術創(chuàng)業(yè)服務;倉儲管理服務;會展業(yè)的經營和服務;貿易代理。

 

　　長沙經濟技術開發(fā)區(qū)產業(yè)投資有限公司前身系長沙經濟技術開發(fā)區(qū)東方產業(yè)投資有限公司，是長沙經開集團做大做實“大資本”板塊而專設的從事股權投資、基金投資管理、融資金融服務、貿易的綜合性業(yè)務平臺。2024年8月，長沙經濟技術開發(fā)區(qū)東方產業(yè)投資有限公司更名為長沙經濟技術開發(fā)區(qū)產業(yè)投資有限公司，公司注冊資本5億元。

 

　　湖南東方私募基金管理有限公司成立于2021年9月，是長沙經濟技術開發(fā)區(qū)產業(yè)投資有限公司下屬子公司，并進行提級管理。因公司發(fā)展需要，委托第三方獵頭公司為長沙經濟技術開發(fā)區(qū)產業(yè)投資有限公司獵聘1名投資管理部部長、湖南東方私募基金管理有限公司獵聘1名高級投資經理，現將有關事宜公告如下。

 

　　一、獵聘原則

 

　　堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

 

　　二、獵聘崗位、職責及要求

 

　　本次計劃獵聘投資管理部部長1名、高級投資經理1名，具體崗位職責及要求見《長沙經濟技術開發(fā)集團有限公司下屬公司獵聘崗位信息一覽表》(附件)。

 

　　三、獵聘崗位資格條件

 

　　(一)基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，具有良好品行。

 

　　2.身體健康，具有正常履行職責的身體條件;綜合素質優(yōu)，事業(yè)心和責任感強。

 

　　3.40周歲及以下是指1983年12月31日(含)以后出生。

 

　　4.符合崗位工作經驗要求。工作年限按足年足月累計計算，全日制在讀期間的實習、兼職、參加社會實踐等不能計算為工作經驗時間。

 

　　5.符合崗位學歷、資質證書要求。候選人的學歷及相關資質證書必須在2024年12月31日(含)之前取得。

 

　　(二)以下人員不得錄用

 

　　1.因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。

 

　　2.在各類公開招考中被認定有考試舞弊、弄虛作假等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員。

 

　　3.對凡與所聘公司企業(yè)負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員;公司具體負責組織獵聘的人員，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響獵聘公正的人員。

 

　　4.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為國有企業(yè)工作人員的其他情形人員。

 

　　(三)滿足上述條件之外，候選人還需滿足獵聘崗位的任職要求，詳見附件。

 

　　四、獵聘程序

 

　　網上發(fā)布簡章→推薦合格候選人并進行資格初審→資格復審→面試→體檢→考察→辦理聘用手續(xù)。

 

　　(一)網上發(fā)布簡章

 

　　獵聘工作人員簡章在湖南人才網(www.hnrcsc.com)、長沙經開集團官方網站(http://www.csjkjt.com/)及“長沙經濟技術開發(fā)集團有限公司”微信公眾號及合作的第三方獵頭公司使用的招聘平臺等發(fā)布。本次獵聘報名方式采用郵箱報名，郵箱是：465492675 qq.com。。

 

　　(二)推薦合格候選人并進行資格初審

 

　　第三方獵頭公司嚴格依據獵聘崗位要求推薦候選人，并對推薦候選人有效居民身份證、符合崗位要求的學歷學位證書、學信網學籍證明、工作經歷證明(勞動合同、社保繳費證明或用人單位加蓋公章的證明材料)、其他需提供的相關資質證書等相關用人單位要求資料的原件和復印件進行資格初審。資格初審不合格的，不得推薦面試。

 

　　(三)資格復審

 

　　1.長沙經開集團人力資源部對推薦的面試候選人相關證明材料進行資格復審。通過資格復審的，進入面試環(huán)節(jié)。

 

　　2.資格審查貫穿招聘及聘后工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現候選人不符合資格條件或提供虛假材料，一經查實，取消面試或錄取資格，聘后發(fā)現的，公司可以據此解除勞動合同。

 

　　(四)面試

 

　　對通過資格復審的候選人組織集中面試，原則上面試比例不低于3:1。面試成績滿分為100分，面試成績按從高到低依次排名，按1:1錄用計劃進入體檢環(huán)節(jié)。面試成績在70分以下的，不得進入體檢環(huán)節(jié)。若出現棄權的，視情況可按面試成績從高分到低分依次遞補。

 

　　(五)體檢

 

　　1.體檢參照國家公務員錄用體檢標準實施，并增加毛發(fā)毒品檢測體檢項目，候選人對體檢結果有疑問的，可提出復檢申請。復檢原則上只進行一次，并以復檢結論為準。不按規(guī)定要求進行體檢的，視為自愿放棄錄用資格。在體檢過程中弄虛作假的，視為體檢不合格。出現體檢不合格或棄權的，視情況可按面試成績從高分到低分依次遞補。

 

　　2.體檢具體時間及地點另行通知，體檢費用由個人承擔。

 

　　(六)考察

 

　　1.體檢合格者入圍考察，對其德、能、勤、績、廉進行全面考察。原則上采取現場考察的方式，即到擬聘人員原單位，了解相關情況并要求其提供書面證明;候選人按要求開具個人無犯罪證明;必要時，對候選人人事檔案進行審核等;原單位在外地的，特殊情況可采取書面考察，即要求原單位開具工作表現等方面的材料，個人提供無犯罪證明等。

 

　　2.考察時間、地點另行通知。

 

　　3.當考察出現不合格或棄權的，視情況可按面試成績從高分到低分依次遞補，并經體檢合格后進行考察。

 

　　(七)聘用

 

　　1.擬聘用人員名單經公司確定后，按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。辦理聘用手續(xù)前，擬聘人選需理清與原單位的勞動關系，與用人公司建立全職勞動關系。新聘人員需在入職后1個月內將個人人事檔案交由長沙經濟技術開發(fā)區(qū)人才交流服務中心進行委托管理。

 

　　2.擬聘用人員在規(guī)定的時間內不能到公司報到上班的，視為自動放棄，視情況可按面試成績從高分到低分依次遞補體檢、考察、聘用。

 

　　五、其他

 

　　1.本次獵聘遵循擇優(yōu)錄取、寧缺毋濫的原則，如無合適人選該崗位可作空缺處理。

 

　　2.本簡章未盡事宜，以本公司最終解釋為準。

 

　　3.咨詢電話及郵箱：

 

　　13908469079耿女士(郵箱：465492675 qq.com)

 

　　文章來源：https://www.hnrcsc.com/#/positionB/consultdetailss?id=1002369