在公務員面試中，有一類題目叫做情景模擬，一般情況下這類題目的提問方式：“你會如何勸說，請現(xiàn)場模擬”。有的同學認為其實這類題目很好回答，比較接地氣比較生活化；當然對于有些人來說，這類題目題干信息雖簡單，但在作答過程中想贏得考官的青睞，其實并不容易。近幾年這種類型題目地考查頻率比較高，我們怎樣去進行回答？需要注意些什么？接下來，小編就以一道題目來進行技巧的說明。

 

　　例如：某市準備舉辦創(chuàng)業(yè)典型表彰大會，計劃邀請部分創(chuàng)業(yè)代表在會上發(fā)言。但邀請過程中有一位創(chuàng)業(yè)者說自己取得的成績很小，而且工作也很忙，不愿意配合。你會如何勸說他，請現(xiàn)場模擬。

 

　　首先分解一下題干信息，問的是讓我們進行現(xiàn)場模擬。給定的提干條件是邀請創(chuàng)業(yè)代表在創(chuàng)業(yè)典型表彰大會上進行發(fā)言，但是有一位創(chuàng)業(yè)者以自己自己成績小、工作忙為由推脫不愿意來參與。

 

　　以這道題目為例，給大家展示說明這類題目在作答過程中，需要注意的幾個方面：

 

　　第一，肯定理解溝通對象要走心。很多考生確實會回答理解該創(chuàng)業(yè)者工作忙沒時間，這樣輕描淡寫沒有辦法體現(xiàn)我們說服他人的誠意。以該題為例，我們對一個創(chuàng)業(yè)者的理解可以來源于他創(chuàng)業(yè)艱辛，進行工作管理確實是很辛苦很勞累的，創(chuàng)業(yè)中的困難需要自己去協(xié)調解決，因而不愿意參加表彰大會確實可以理解;另外從創(chuàng)業(yè)者提及自己取得成績小這點來切入，可說明該創(chuàng)業(yè)者是過于謙虛低調了，而其創(chuàng)業(yè)項目在本市貢獻值很大，從夸獎的切入點來理解、表揚對方也會獲得比較好的溝通效果。這就是所謂的理解溝通對象要真誠，并不是為了理解而去談這部分。

 

　　第二，說服理由結合題目要到位。說服理由其實是本輪情景模擬的最主要環(huán)節(jié)，講到說服理由通常我們可以舉例子、講切身經(jīng)歷、對出現(xiàn)的問題的原因、影響、對策等進行分析。而本題說服理由結合題干來看其切入點可以從典型的表彰大會來說起，于創(chuàng)業(yè)者而言，在該表彰大會可以拓寬人脈，認識更多各行各業(yè)各領域的創(chuàng)業(yè)者，與這些人建立良好融洽的人際關系，說不定能夠幫助自己的產(chǎn)品打開更大的銷路和市場;另一個方面結合創(chuàng)業(yè)者說自己工作忙，考慮打消他的疑慮，例如不會占用他過多時間，盡可能的速戰(zhàn)速決，甚至考慮會議的安排在下班之后等。其實就是結合題目設定的條件，我們說服理由的針對性的問題。

 

　　第三，關注題目的情境感。本道題目當中，我們進行勸說的對象是創(chuàng)業(yè)成功的人，而你默認的角色是典型表彰大會的工作人員，那我們將要展現(xiàn)的語氣語調，更多的是誠懇的邀請對方參與本活動，語氣語調不可以太強勢，也不可以太示弱或太嚴厲。在模擬過程中，考生的面部表情、手部的姿勢、語音語調等都會把自己的情感表露出來。一般情況下，情景模擬類題目都會給定身份，有的是作為朋友角色，有的是同事，有的是領導等，不同身份意味著在情景模擬的過程中一定要注意身份的把控，比如朋友關系通常比較親密無間一些。所以在這部分，我們要結合題干本身設定的情境來進行情感的把握。

 

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