一、聲音洪亮，氣場十足

 

　　聲音是我們和考官交流的主要媒介，聲音氣場在面試中對分數(shù)的影響很大。過往很多考生在面試答題中自信心不足，或者性格內向，就會導致聲音小、氣場弱等問題，從而影響面試成績。針對這種情況，我們建議考生可以采用以下幾種方式進行訓練：第一，早上尋找空曠的地方大聲朗讀，以此培養(yǎng)發(fā)音習慣，還能練習語感;第二，嘗試自我提高音量，可借助椅子、桌子等日常家具，站在上邊，尋找居高臨下的感覺，也有助于提高聲音。第三，嘗試與其他伙伴對練。兩個可面對面站立，距離拉開20米到30米的距離，互相答題互相交流，一旦聲音降低，另一方可隨時提醒，以此來練習聲音習慣。長此以往，一定可以解決聲音小、氣場弱的問題。

 

　　二、行為舉止，彰顯風范

 

　　一言一行，都是個人內在素質品質的體現(xiàn)�？忌�答題時外在行為的不規(guī)范，會影響考官的價值判斷，從而影響分數(shù)。主要常見的問題有眼神飄忽、手指亂動、坐姿不正、走路不自然以及習慣拿筆等問題。針對以上這些問題，建議考生可以通過以下方式進行訓練：第一，兩位考生面對面落座，其中一人看著對方的眼睛答題，一旦出現(xiàn)眼神飄忽、隨意亂轉的時候，由另一人出聲打斷提醒，并重新答題，直到能夠在不出現(xiàn)眼神飄忽的情況下完整答完整道題目;第二，給自己錄像。可以讓別人幫助把自己從進場到答題到退場的整個過程錄像，然后自己反復看尋找問題并解決;第三，對著鏡子練習面部表情�？梢栽谧约好媲胺胖靡幻骁R子，對著鏡子答題，觀察自己的神態(tài)與表情，訓練答題的交流感。

 

　　三、思路清晰，言之有物

 

　　面試中的很多題目是對考生綜合能力的一種測查，首先從本質上看，結構化面試是對考生綜合素質的考察，包括行為舉止、言語表達、綜合分析、人際交往等等多方面的能力。因此如何在答題中，彰顯我們的思維能力就很重要了。在日常的練習中，可以先熟悉歷年面試中�？嫉念愋停�做到知己知彼;其次參考學習一些基本的理論方法，掌握核心答題脈絡，建立思維架構;最后，練習語言表達，積累一些規(guī)范用語，使答題內容更加豐富。總而言之，面試的答題需要自身對社會現(xiàn)象、價值觀念、應變處理等多方面有所涉獵，在答題內容中展現(xiàn)自己的核心能力即可。

 

　　綜上所述，面試既是一場挑戰(zhàn)，也是一場自我提升的機會。希望各位考生抓住這三個核心關鍵點，采用相應訓練方法，勤加練習。只要平時多說多練多總結思考，相信一次讓自己滿意的面試經(jīng)歷就在前方等你！