2017年湖南公務員考試時事新聞：讓人才效益最大化
如何作出好的頂層設計，發(fā)揮人才資源在使用過程中的最大邊際效益，把浙江打造為人才集聚之地、人才輩出之地、人才向往之地，這是當前我們必須回答好的現實問題。
高度重視用好人才。當前，改革創(chuàng)新進入攻堅期、深水區(qū)，啃硬骨頭、涉險灘，比歷史上任何時期都更加需要人才、呼喚人才、成就人才。都說“魯班眼里無廢料”，看人才需要全面辯證，智者用其謀，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎。“對待特殊人才要有特殊政策，不求全責備，不論資排輩，不要都用一把尺子衡量”，才能最大限度調動人才積極性，促進地方經濟社會發(fā)展。正如王勃感慨“馮唐易老”，我們必須重視人才、吸納人才并且大膽使用人才，對新進人才及時“壓擔子”，對成熟人才及時“給位子”，為實用創(chuàng)新人才及時“鋪路子”，真正做到人盡其才、才盡其用。
統籌本地外地人才。盤活、用好本地人才存量，是發(fā)揮人才效益的最佳途徑。實踐證明，立足培養(yǎng)和用好現有人才，不僅是用人才、促發(fā)展的有效方法，更是穩(wěn)定人才、引進人才的好辦法。這就需要通過“長短結合”“內外兼修”“不求所有、但求所用”等形式，用優(yōu)惠的政策吸引人才，用優(yōu)渥的環(huán)境涵養(yǎng)人才。只有營造出拴心留人的優(yōu)良政策環(huán)境，才能讓人才引得進、長得快、用得好，讓本地“永久牌”人才常用常新，讓外地“飛鴿牌”“鳳凰牌”人才運轉有序，這勢必會在盤活人才存量的同時，又擴大人才增量。
暢通人才“出彩”通道。姆斯定律認為，人類最大的悲劇是人才資源的浪費，再富裕的國家也會因為浪費人才而變得貧窮。暢通人才“出彩”通道，必須用改革激發(fā)人才活力，建立健全適應經濟社會發(fā)展和民生事業(yè)需求、體現知識價值的人才調配任免制度，對開拓進取、成績突出的干部人才，要開辟“快車道”。將人才放到關鍵位置上、重大任務中鍛煉，并打通優(yōu)秀人才進入黨政機關的通道，確保用當其時、用當其銳，避免人才的短缺與浪費。需要強調的是，積極探索第三方考評機制，加大企事業(yè)單位用人主體和市場評判的分量，進一步完善賞優(yōu)罰劣機制，真正讓一流人才享受一流待遇，讓突出貢獻者獲得突出獎勵，這也是發(fā)揮“人才新政”優(yōu)勢的應有之義。
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