2017年湖南公務(wù)員考試申論熱點：“有進有出”方為公務(wù)員職業(yè)常態(tài)
申論部分不僅要多關(guān)注社會熱點，更重要的是勤動筆練習(xí)，并使用適當(dāng)?shù)慕滩奶嵘约海?/span>2017年湖南公務(wù)員考試用書中申論部分主要提供對申論的全面認(rèn)識、提升申論應(yīng)試能力、申論的應(yīng)用文寫作以及相應(yīng)真題演練，能夠助備考者一臂之力，切實增加申論科目分?jǐn)?shù)。
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【背景鏈接】
2016年8月10日，濰坊市原副市長夏芳晨正式出任陽光保險副總的消息再次成為熱門話題。高級官員辭職下海，夏芳晨并非個案，而這種新聞總能成為社會關(guān)注的焦點。
【標(biāo)準(zhǔn)表述】
[綜合分析：如何看待公務(wù)員下海現(xiàn)象?]
按理說，公務(wù)員本是一種職業(yè)，隊伍的更替流轉(zhuǎn)亦是平常之事。但公務(wù)員曾一度代表著“高收入低風(fēng)險”、“穩(wěn)定”、“鐵飯碗”，使得人們觀念上認(rèn)為公務(wù)員職業(yè)優(yōu)于其他職業(yè)。但是隨著經(jīng)濟社會日益發(fā)展，公務(wù)員作為“鐵飯碗”的吸引力越來越薄弱，企業(yè)的吸引力反而越來越大，更多有經(jīng)濟背景、熟悉政府政策制度的官員“離職下海”。另外，人們的價值觀和追求也越來越多元化，“做官”已遠非人生成功的唯一標(biāo)志，有人愿意選擇其他更自由、更能實現(xiàn)人生理想又或者收入更高的職業(yè)。
因此，公務(wù)員辭職下海，折射了中國社會的進步。社會需要更多人脈廣、有經(jīng)濟掌控經(jīng)驗的人才，而如今公務(wù)員隊伍里這樣的人才比比皆是�？梢灶A(yù)見，公務(wù)員辭職到企業(yè)任職的機會將越來越多，有可能成為一大趨勢。
公職人員“下海”，于國于民都有好處。新政的出臺可以使其一圓創(chuàng)業(yè)夢，也可打破“官本位”觀念，改變公眾對公職人員高高在上、屬于特殊利益群體的看法;對國家來說，僅對提前退休創(chuàng)業(yè)的公務(wù)員提供基本工資，不享受獎金和其他福利待遇，既解決行政成本過高、杜絕機關(guān)單位人員冗雜的弊端，也通過組織引導(dǎo)公務(wù)員提前離崗?fù)渡斫?jīng)濟建設(shè)，使得人才向企業(yè)單位合理流動，提高企業(yè)經(jīng)營者素質(zhì)，促進地方經(jīng)濟的發(fā)展，有助于推動公務(wù)員隊伍的轉(zhuǎn)型。
公務(wù)員下海有助公務(wù)員多元選擇，公務(wù)員下海，既可以為年輕人騰出更多施展才華的舞臺，促進“新陳代謝”，也利于減輕機構(gòu)膨脹的壓力，為公務(wù)員實現(xiàn)人生價值提供多元的選擇。關(guān)鍵是要嚴(yán)格篩選，離崗有序，管理到位，防止腐敗、洗錢等違紀(jì)、違法行為的發(fā)生。
[參考對策：如何做?]
專家總結(jié)，對于公務(wù)員下海現(xiàn)象，一方面，要讓有志于“下海”的公務(wù)員在陽光下流動，就要創(chuàng)造一個更好的社會和商業(yè)環(huán)境，在他們辭職前對權(quán)力進行有效的“消磁”，按照法律建立起嚴(yán)格的利益區(qū)隔機制。
另一方面，政府更需要摒棄以往的陳腐觀念，不斷完善公務(wù)員的發(fā)展途徑，暢通公務(wù)員的退出渠道，通過建立有效的激勵、約束與監(jiān)督機制，激發(fā)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的活力，真正打造一支依法執(zhí)政的強有力隊伍。
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