2017年湖南公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：重點(diǎn)保護(hù)“白領(lǐng)”不是開(kāi)玩笑
申論部分不僅要多關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)，更重要的是勤動(dòng)筆練習(xí)，并使用適當(dāng)?shù)慕滩奶嵘约海?/span>2017年湖南公務(wù)員考試用書(shū)中申論部分主要提供對(duì)申論的全面認(rèn)識(shí)、提升申論應(yīng)試能力、申論的應(yīng)用文寫(xiě)作以及相應(yīng)真題演練，能夠助備考者一臂之力，切實(shí)增加申論科目分?jǐn)?shù)。
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北京近日發(fā)布了《北京市“十三五”時(shí)期職工發(fā)展規(guī)劃》，首次確立了以實(shí)現(xiàn)職工“體面勞動(dòng)”作為規(guī)劃的核心要義，制定了實(shí)現(xiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)穩(wěn)步增長(zhǎng)，逐步完善最低工資增長(zhǎng)機(jī)制的目標(biāo)。同時(shí)，規(guī)劃還首次把白領(lǐng)職工同勞模、技能人才、農(nóng)民工、女職工等四類(lèi)人一起納入重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象。
白領(lǐng)也成為重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象了?長(zhǎng)期以來(lái)，人們都認(rèn)為，白領(lǐng)不同于體力勞動(dòng)者，是擁有較高教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)，收入穩(wěn)定、追求生活品質(zhì)的一類(lèi)人。當(dāng)白領(lǐng)群體出現(xiàn)在改革開(kāi)放后中國(guó)的都市中時(shí)，他們象征著城市的精英，是讓國(guó)人艷羨的“物種”。
而現(xiàn)在把白領(lǐng)納入重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象，不是因?yàn)樗麄兿駝谀Ｒ粯拥匚还鈽s，也不是因?yàn)樗麄兿窦寄苋瞬乓粯酉∪�，而是因�(yàn)樗麄兒娃r(nóng)民工、女職工一樣屬于“弱勢(shì)群體”，地位一落千丈。這真的不是在開(kāi)玩笑?
隨著社會(huì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變遷，白領(lǐng)已經(jīng)不再是稀有“物種”，而變得再普通不過(guò)了。社會(huì)地位上，不大有人會(huì)把白領(lǐng)視為城市精英的代名詞;收入上，普通白領(lǐng)已不如技術(shù)藍(lán)領(lǐng)。工資發(fā)下來(lái)，交了房租、水電煤氣費(fèi)，買(mǎi)了油、米和泡面，口袋所剩無(wú)幾，一個(gè)月又“白領(lǐng)”了。
另一方面，白領(lǐng)的職業(yè)健康問(wèn)題逐漸浮出水面，并且越來(lái)越嚴(yán)重。亞健康、過(guò)勞死，辦公場(chǎng)所裝修污染、電子輻射等問(wèn)題擺在了白領(lǐng)的面前。2014年一項(xiàng)中國(guó)白領(lǐng)滿(mǎn)意度指數(shù)調(diào)查報(bào)告顯示：白領(lǐng)生活滿(mǎn)意度和工作滿(mǎn)意度僅為2.22和2.41(滿(mǎn)分為5)。沒(méi)休假、不運(yùn)動(dòng)、不看書(shū)是白領(lǐng)生活的常態(tài)。另外一項(xiàng)調(diào)查顯示，有2/3的白領(lǐng)認(rèn)為自己的身體處于亞健康狀態(tài)，工作壓力、環(huán)境污染和缺乏鍛煉，是位列前3位的危害身體健康的因素。而在“北上深廣”等一線(xiàn)城市，尤其是在快節(jié)奏的互聯(lián)網(wǎng)公司里，白領(lǐng)們所承受的工作壓力、勞動(dòng)強(qiáng)度只會(huì)更大。
前不久，神曲《感覺(jué)身體被掏空》走紅，歌中描述的加班場(chǎng)景，以及“我家住在回龍觀(guān)，起來(lái)征戰(zhàn)北五環(huán)”等歌詞，瞬間擊中了“加班狗”的心。朋友在互聯(lián)網(wǎng)公司上班后，我才第一次知道了“996”的含義：早9點(diǎn)、晚9點(diǎn)，一周工作6天。我還知道了加班還有加到上半夜和加到下半夜之分。為了趕任務(wù)，一周7天連軸轉(zhuǎn)也有可能。而加班費(fèi)呢，只能“呵呵”了。實(shí)際上，能夠保證每天晚9點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班，在一些公司里，已經(jīng)算老板仁慈，是一項(xiàng)不錯(cuò)的福利了。
所以說(shuō)，重點(diǎn)關(guān)注白領(lǐng)的職業(yè)健康，預(yù)防“過(guò)勞”與“亞健康”等方面的職業(yè)危害，促進(jìn)白領(lǐng)多參與體育運(yùn)動(dòng)、健康檢查，建立覆蓋全市白領(lǐng)的網(wǎng)絡(luò)定制化心理咨詢(xún)，5年建成300家“職工心靈驛站”等措施，尤其必要，甚至可以說(shuō)來(lái)得有點(diǎn)晚。保護(hù)白領(lǐng)這個(gè)曾經(jīng)讓人羨慕不已的階層，真不是在開(kāi)玩笑，而是殘酷現(xiàn)實(shí)的需要。
還應(yīng)該看到，白領(lǐng)們的生存狀態(tài)，工作時(shí)間長(zhǎng)、強(qiáng)度大、缺乏鍛煉，既是都市生活節(jié)奏和他們的工作性質(zhì)所決定的，也是勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，休息權(quán)、收入權(quán)等權(quán)利保障不到位的表現(xiàn)。在一些白領(lǐng)的勞動(dòng)合同書(shū)上，雖然明確寫(xiě)著按照法定節(jié)假日休息，加班需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人的同意，并且支付加班費(fèi)用或者安排調(diào)休�？蓪�(shí)際上，不管是雇主還是勞動(dòng)者都心知肚明，這樣的約定沒(méi)有實(shí)際意義，往往是一紙空文。
所以，切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)利的保障力度，讓勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同硬起來(lái)，打破職場(chǎng)潛規(guī)則，才是保護(hù)白領(lǐng)，改善白領(lǐng)生存狀態(tài)的重點(diǎn)。
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