2017年湖南公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：別過(guò)度解讀“七成醫(yī)生不愿子女學(xué)醫(yī)”
申論部分不僅要多關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)，更重要的是勤動(dòng)筆練習(xí)，并使用適當(dāng)?shù)慕滩奶嵘约海?/span>2017年湖南公務(wù)員考試用書(shū)中申論部分主要提供對(duì)申論的全面認(rèn)識(shí)、提升申論應(yīng)試能力、申論的應(yīng)用文寫(xiě)作以及相應(yīng)真題演練，能夠助備考者一臂之力，切實(shí)增加申論科目分?jǐn)?shù)。
仔細(xì)研讀下文>>>2017年湖南公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：城市發(fā)展應(yīng)摒棄“地表化”思維
南方日?qǐng)?bào)日前發(fā)布了廣東全省公民科學(xué)素質(zhì)調(diào)查結(jié)果。50.3%的受訪者表示最期望子女從事的職業(yè)是醫(yī)生，位列“最期待”職業(yè)榜首。有意思的是，最新的《廣東省執(zhí)業(yè)醫(yī)師隊(duì)伍現(xiàn)狀研究報(bào)告》顯示，在廣東省的醫(yī)師群體中，同意自己的子女從醫(yī)的醫(yī)師占8.41%，而不同意的則占71.65%。
真是很有意思的對(duì)比：在社會(huì)層面，半數(shù)家長(zhǎng)希望子女從醫(yī);而到了醫(yī)生層面，超七成醫(yī)生不愿子女學(xué)醫(yī)。看起來(lái)這是一對(duì)矛盾，其實(shí)仔細(xì)想來(lái)，卻又很是正常。對(duì)此的分析，有利于我們更好地分析社會(huì)的職業(yè)取向。
一般而言，當(dāng)一個(gè)職業(yè)存在著眾多向往時(shí)，證明這個(gè)職業(yè)在含金量上，是具有一定優(yōu)勢(shì)的。一段時(shí)間以來(lái)，發(fā)生了幾起傷醫(yī)事件，而有關(guān)醫(yī)患矛盾的報(bào)道更是不斷闖進(jìn)視野。任何一個(gè)理性的人都不難看出，無(wú)論是傷醫(yī)事件，還是醫(yī)患沖突，都只是個(gè)例。相對(duì)于過(guò)去，或許醫(yī)生的職業(yè)聲望有所下降，但這是普通現(xiàn)象，不獨(dú)發(fā)生在醫(yī)生行業(yè)。在現(xiàn)實(shí)我們看到，大量的醫(yī)生還是受到人們尊敬的。如果我們走進(jìn)醫(yī)院，更能看到醫(yī)生和患者之間濃濃的情感交流。
再看核心的醫(yī)生收入問(wèn)題。雖然有關(guān)醫(yī)生收入低的報(bào)道一直不絕于眼，但在事實(shí)上，醫(yī)生的收入絕沒(méi)有想象中的低。前兩天有媒體報(bào)道，深圳推進(jìn)“去行政化改革”，打破編制限制的醫(yī)生，個(gè)別人能拿到200萬(wàn)年薪。如果說(shuō)這只是個(gè)例的話，那么鐘南山院士曾經(jīng)透露，在廣州市三甲醫(yī)院，醫(yī)生2013年賬面收入是46012元，實(shí)際收入達(dá)到19萬(wàn)元多。這個(gè)收入跟發(fā)達(dá)國(guó)家相比處于偏低水平，但是，“比廣東的公務(wù)員、普通事業(yè)單位的職工工資高”。無(wú)論是縱向比，還是在國(guó)內(nèi)橫向比，這筆收入無(wú)論如何不能算太低。
至于說(shuō)超七成醫(yī)生不愿子女學(xué)醫(yī)，我認(rèn)為這也很正常。前段時(shí)間，筆者同事的孩子高考填志愿，這個(gè)孩子有心報(bào)考新聞專(zhuān)業(yè)，但同事堅(jiān)決不同意，原因是自己從事新聞行業(yè)，對(duì)于這個(gè)行業(yè)冷暖自知。其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中我們也常常看到，很多人們感覺(jué)很好的行業(yè)，可一旦接觸到行業(yè)中人，聽(tīng)到的卻是另外一種說(shuō)法。這大致能夠說(shuō)明，任何一個(gè)行業(yè)都有著兩面性，即便再風(fēng)光的行業(yè)也有著不為人知的一面。而作為從業(yè)者，因?yàn)橐环N“求同情”心理，或者一種期待更美好心理，常常對(duì)行業(yè)的好處選擇性忽視，而放大行業(yè)的一些負(fù)面因子。
可以講，這種對(duì)自己行業(yè)和單位的解構(gòu)，是一種普遍現(xiàn)象，這也是當(dāng)前一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。這里，既有個(gè)體心態(tài)的問(wèn)題，以及職業(yè)榮譽(yù)感問(wèn)題，也有社會(huì)問(wèn)題，特別是勞動(dòng)者尊嚴(yán)問(wèn)題。我們看到，在很多單位，員工不僅辛苦，而且沒(méi)有地位，不能實(shí)現(xiàn)尊嚴(yán)的需求。這一現(xiàn)象的存在，啟示我們?cè)诩訌?qiáng)職業(yè)榮譽(yù)建設(shè)的同時(shí)，還應(yīng)該努力加強(qiáng)職業(yè)文化建設(shè)，從根本上保證勞動(dòng)者尊嚴(yán)。醫(yī)生也是勞動(dòng)者，也受大氣候影響，不無(wú)例外地具有這種心理。這也是超七成醫(yī)生不愿子女學(xué)醫(yī)的真問(wèn)題。其反映的不僅是需要解決的醫(yī)患關(guān)系問(wèn)題，還有在行業(yè)內(nèi)部解決醫(yī)生職業(yè)尊嚴(yán)的問(wèn)題。
由是來(lái)看，在針對(duì)子女學(xué)醫(yī)問(wèn)題上，在社會(huì)層面與醫(yī)生層面存在著嚴(yán)重的倒掛，實(shí)是正常不過(guò)。有必要指出，承認(rèn)正常并不是說(shuō)不要正視一些醫(yī)生的內(nèi)在訴求。站在醫(yī)生的角度，無(wú)論是希望得到社會(huì)的更多認(rèn)可，還是渴望得到體系內(nèi)部的更多肯定，都應(yīng)該得到理解和尊重。畢竟，一個(gè)和諧的醫(yī)患關(guān)系，一個(gè)和美的工作環(huán)境，對(duì)醫(yī)生和患者都是有利的。
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