2016永州市食品質(zhì)量安全監(jiān)督檢驗(yàn)中心人才引進(jìn)公告

發(fā)布：2016-07-26 00:00:00 字號：小 | 中 | 大

　　2016永州市食品質(zhì)量安全監(jiān)督檢驗(yàn)中心人才引進(jìn)公告已發(fā)布，湖南公務(wù)員考試網(wǎng)獲悉，報(bào)名時(shí)間：2016年8月3日—8月5日。詳情如下：

　　2016年永州市食品質(zhì)量安全監(jiān)督檢驗(yàn)中心人才引進(jìn)公告

　　永州市食品質(zhì)量安全監(jiān)督檢驗(yàn)中心(以下簡稱市食檢中心)是永州市食品藥品監(jiān)督管理局下屬正科級全額撥款事業(yè)單位，主要職責(zé)是負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)食品檢驗(yàn)檢測等技術(shù)服務(wù)。為優(yōu)化人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，結(jié)合本單位工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)食品微生物檢驗(yàn)員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)方式：采取筆試、面試、考察考核相結(jié)合的辦法，貫徹平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開引進(jìn)。

　　二、引進(jìn)條件

　　(一)資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守法律、法規(guī)，無違法違紀(jì)行為;

　　3.品行端正，具有良好的職業(yè)素質(zhì);

　　4.身體健康，能堅(jiān)持正常工作;

　　5.符合引進(jìn)職位要求的學(xué)歷、年齡、專業(yè)、資格及專業(yè)工作經(jīng)歷等條件(詳見附件1永州市食品質(zhì)量安全監(jiān)督檢驗(yàn)中心引進(jìn)人才職位表)。

　　(二)不能報(bào)名的情形

　　1.屬于永州市行政區(qū)域內(nèi)的在職在編人員;

　　2.具有法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定明確規(guī)定不得聘用的情形。

　　三、引進(jìn)程序

　　面向社會(huì)實(shí)行公開引進(jìn)，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：

　　(一)報(bào)名與資格初審：

　　1.報(bào)名(2016年8月3日—8月5日)

　　報(bào)名人員從公告網(wǎng)站下載《永州市食品安全監(jiān)督檢驗(yàn)中心人才引進(jìn)報(bào)名登記表》，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將填好的報(bào)名表及電子簡歷(電子簡歷應(yīng)含本人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書、畢業(yè)生推薦表、專業(yè)資格證書及其它材料)制成壓縮文件，壓縮文件名和郵件主題為“姓名-性別-專業(yè)-學(xué)歷”(如：張三-男-微生物學(xué)-研究生)發(fā)送至郵箱973140330@qq.com。

　　2.資格審查(2016年8月6日—8月7日)

　　報(bào)名人員本人攜帶相關(guān)證件原件及復(fù)印件(身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、小2寸免冠彩照3張)到永州市食品藥品監(jiān)督管理局人事教育科(永州市冷水灘區(qū)湘江西路與八一路交叉口)進(jìn)行資格審查，通過資格審查的報(bào)名人員方可參加考試。

　　報(bào)名人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和引進(jìn)資格。

　　(三)考試

　　1.筆試：

　　筆試時(shí)間：2016年8月15日，9：00-10：30;

　　筆試地點(diǎn)：永州市食品藥品監(jiān)督管理局

　　通過資格審查的報(bào)名人員持身份證按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。筆試時(shí)長90分鐘，總分100分。筆試內(nèi)容為微生物學(xué)專業(yè)知識，筆試內(nèi)容不指定參考用書。

　　根據(jù)筆試成績按引進(jìn)人數(shù)1：2的比例由高分到低分確定面試對象。若報(bào)名人員只有1人，不再進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，但其面試成績要高于或等于60分才能進(jìn)入體檢考核等環(huán)節(jié)。

　　2.面試：

　　面試時(shí)間：2016年8月22日，9：00-10：00;

　　面試地點(diǎn)：市食檢中心

　　面試形式為實(shí)驗(yàn)操作，面試時(shí)長60分鐘，總分100分。備選試題共2套，面試前由主考官當(dāng)場抽簽確定1套作為實(shí)驗(yàn)操作試題，公布試題后即開始計(jì)算考試時(shí)間，市食檢中心提供相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)材料和實(shí)驗(yàn)操作作業(yè)指導(dǎo)書。考生進(jìn)行現(xiàn)場實(shí)驗(yàn)操作，由考官根據(jù)操作情況現(xiàn)場打分并當(dāng)場宣布。

　　3.計(jì)分：面試成績的計(jì)算方法：去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分。總成績的計(jì)算方法：總成績=筆試成績×60%+面試×40%�？忌纯偝煽冇筛叩降团判颍偝煽兿嗤�，以筆試成績較高者排前。

　　考試結(jié)果在面試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在永州市食品藥品監(jiān)督管理局網(wǎng)站公示。

　　(四)體檢

　　根據(jù)考生的綜合成績，按照引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在指定的縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)﹝2005﹞1號)執(zhí)行。

　　(五)考察

　　對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察。考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等方面的情況。考察結(jié)束后，將考察結(jié)果形成書面材料。

　　對因體檢、考核不合格人員造成的空缺，允許遞補(bǔ)1次。

　　(六)公示聘用

　　根據(jù)筆試、面試、體檢和考察情況確定擬引進(jìn)錄用人員名單，并在永州市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(七)報(bào)批與備案

　　按照干部人事管理權(quán)限在公示期滿后一周內(nèi)將《事業(yè)單位人才引進(jìn)人員備案表》報(bào)主管部門審核、備案。

　　(八)聘用及待遇

　　單位法定代表人與引進(jìn)人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。

　　引進(jìn)人員享受本單位在職在編(全額撥款事業(yè)編制)人員同等待遇。

　　四、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)人才引進(jìn)實(shí)行回避制度。用人單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，需要回避的一律回避。

　　(二)主動(dòng)接受社會(huì)和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅(jiān)決按有關(guān)規(guī)定懲處以下違紀(jì)違規(guī)行為：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;