軍隊聘用文職人員政治考核條件主要內容（摘要）
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為深入貫徹落實古田全軍政治工作會議精神，加強和改進文職人員政治考核工作，2015年8月，公安部、總政治部聯(lián)合頒發(fā)《軍隊聘用文職人員政治考核工作規(guī)定》。
《規(guī)定》主要從政治條件、程序方法和職責分工3個大的方面，對文職人員政治考核工作進行規(guī)范。主要內容有：
一是嚴格政治條件。
《規(guī)定》按照嚴于征兵政治條件的原則，重點從信仰信念、政治立場、主要經歷、現(xiàn)實表現(xiàn)、社會關系等方面提出具體要求，細化明確了10種政治不合格情形，主要包括：
編造或傳播有政治性問題言論；
參加、支持民族分裂、暴力恐怖、宗教極端等非法組織和活動；
與國（境）外政治背景復雜的組織或人員有聯(lián)系，被有關部門記錄在案；
曾受到刑事處罰、行政拘留等；
有涉及淫穢、色情、暴力和非法組織標志等文身；
被開除公職、責令辭職、開除黨籍、開除學籍、開除團籍或受到嚴重紀律處分；
家庭成員、主要社會關系成員因危害國家安全受到刑事處罰或為非法組織成員，等等。
二是嚴格程序方法。
在工作程序上，《規(guī)定》明確文職人員聘用對象的政治考核，必須按照填表登記、信息核查、走訪調查、綜合結論4個步驟組織實施。
在具體方法上，除了審核證件、查閱檔案、當面核實、發(fā)函調查等傳統(tǒng)手段外，利用公安機關信息網絡系統(tǒng)，對文職人員聘用對象及其家庭成員、主要社會關系成員個人身份信息、違法犯罪記錄等進行核查；借助國家有關部門組織資源，對文職人員聘用對象出國（境）情況進行全面審查，確保政治考核范圍和行為領域全覆蓋。
三是嚴格責任追究。
《規(guī)定》進一步明確聘用單位與公安機關的職責分工，統(tǒng)一制發(fā)《軍隊聘用文職人員政治考核表》，要求參與信息核查、走訪調查、綜合結論等環(huán)節(jié)的軍地責任人，必須在政治考核表中簽名，嚴格落實“誰考核、誰簽字、誰負責”的責任制。
《規(guī)定》還明確，在聘用文職人員政治考核工作中玩忽職守、弄虛作假、徇私舞弊的，對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，依照國家和軍隊有關規(guī)定給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
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