一、市場需求快速增加。隨著改革開放的深化，民營經(jīng)濟快速發(fā)展，不斷融入經(jīng)濟全球一體化，我國進入了工業(yè)化快速發(fā)展階段，逐漸形成了全球的“制造中心”——小到打火機，大到家用電器，這就需要我們快速生產(chǎn)出大量的新產(chǎn)品及高質(zhì)量的產(chǎn)品，以滿足全球市場的需要，從而需要大量的與之相適應(yīng)的技術(shù)工人，特別是高級技術(shù)工人，這與我國目前技術(shù)工人數(shù)量與質(zhì)量現(xiàn)狀有較大的差距，即是說較缺乏能夠達到生產(chǎn)要求的各類技術(shù)工人。

　　二、逐漸重視技術(shù)工人的作用。隨著民營經(jīng)濟的發(fā)展，一些民營企業(yè)對人才有自己的看法，多數(shù)認為自己需要的，且對本單位貢獻較大的就是人才，而不一定需要多高的學(xué)歷，或多高的職稱。面對激烈的市場競爭，民營企業(yè)家要對自己的投資負責(zé)，面臨的壓力一般較國有企業(yè)經(jīng)營者大，要想生存和發(fā)展，就必須生產(chǎn)出滿足市場需求的高質(zhì)量產(chǎn)品，這就需要技術(shù)工人，特別是一些掌握關(guān)鍵技術(shù)的工人。

 

　　三、現(xiàn)在的技術(shù)工人與市場需求有差距。目前，對技術(shù)工人的評定與人才的評定一樣，更多地是看其學(xué)歷和資歷，因而經(jīng)常會有資歷深、技能差的高級工。這顯然與市場的需求存在相當(dāng)大的差距。按現(xiàn)行的技術(shù)工人評定標(biāo)準(zhǔn)，我國擁有的高級技術(shù)工人也并不少，而且很多國有企業(yè)的高級技術(shù)工人的待遇也不高，而一些民營企業(yè)標(biāo)出20萬～30萬年薪請不到所需高級技工，其原因就是現(xiàn)在很多的高級技術(shù)工人并不具備應(yīng)有的技術(shù)水平，不能滿足市場的需要。

　　四、缺乏培養(yǎng)技術(shù)工人的環(huán)境。長期以來，公有制經(jīng)濟在國民經(jīng)濟中占據(jù)重要地位，其技術(shù)工人不是通過市場獲得的，而是來自于計劃的配置，具有濃厚的計劃經(jīng)濟特征。其來源一是學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生；二是社會公招；三是本單位職工的待業(yè)子女。他們往往沒有（或者只有較小的）競爭崗位的壓力，從而沒有太多的追求技術(shù)能力的動力。而公有制單位使用技術(shù)工人缺乏較好的制度保障更使得技術(shù)工人難以成長。